为深入贯彻落实公司“人才强校”战略部署，精准对接西南地区优质青年博士人才资源，3月23至25日，bv1946韦德组建专项引才工作组，由经理卫中亮带队，随行副书记、副经理董凡、办公室主任赵如薿和中文系主任朱君毅教授，先后赴贵州财经大学、贵州大学、云南财经大学、云南大学四所高校开展高层次人才引进宣讲及院际交流合作活动，发出诚挚的人才邀约，搭建精准的引才桥梁。

为确保此次引才工作取得实效，公司提前谋划、周密部署，主动与目标高校就业指导部门和相关院系精准对接、密切沟通，依托高校就业信息网、博士群等多渠道预热宣传，确保引才信息精准触达博士群体。

宣讲会上，引才工作组通过播放bv1946韦德招聘博士研究生的宣传视频，生动展示了公司的发展历程、办学特色、校园环境以及人才引进的整体情况。卫中亮经理全面介绍了公司的历史沿革、团队建设、团队队伍建设、专业建设、科研平台优势、发展愿景等基本情况，重点围绕《2026年高层次人才引进公告》，对相关引进政策进行了系统解读。针对岗位设置、经费保障、职称机制、生活待遇等核心问题，工作组细致解读并答疑，确保政策精准传达和诉求有效回应。随行的朱君毅教授还分享了在校工作成长的教学科研和服务社会经历。

各高校对公司引才举措给予高度认可，均表示愿意深化长效合作，搭建常态化人才输送与学术共建平台，实现资源互补、互利共赢。宣介活动吸引多专业博士生参与，他们认可公司人才政策，部分当场表达入职意向。

此次赴贵州、云南高校的宣介交流，是推动人才引进与团队建设的重要举措。通过引才与交流并重，搭建了与西南高校的沟通桥梁，深化了学科合作，提升了公司在人才市场的影响力。下一步，公司将梳理人才信息，加强跟踪，推动引进流程，同时拓展引才渠道，优化全链条服务体系，加强合作，营造良好人才环境，为高质量发展提供人才支撑。

（撰稿、摄影：赵如薿，审核：卫中亮）